Ведение кадрового делопроизводства

составление, ведение, изменение штатного расписания, организационной структуры предприятия. Формирование должностных окладов и тарифных ставок. Разработка Положений об оплате труда и премирования. Анализ численности, фондов, средней заработной платы, структуры ФОТ. Работа с бухгалтерской программой 1С (8.3). Ведение кадровой работы. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Формирование и ведение личные дела работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Аттестация рабочих мест. Выполнение всех форм отчетности.

разработка Положений об оплате труда и премирования. Составление, ведение, изменение штатного расписания. Формирование должностных окладов и тарифных ставок. Формирование фонда оплаты труда, контроль расходования средств ФОТ. Аттестация рабочих мест. Выполнение всех форм отчетности. Разработка и внедрение норм трудовых затрат. Анализ численности, фондов, средней заработной платы, структуры ФОТ. Работа с бухгалтерской программой 1С (7.7). Ведение кадровой работы. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Формирование и ведение личные дела работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.

формирование фонда оплаты труда, контроль расходования средств ФОТ. Работа с Положениями об оплате и премировании. Составление, ведение, изменение штатного расписания. Применение систем доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативно-правовыми актами. Формирование должностных окладов и тарифных ставок. Работа с организационной структурой. Анализ численности, фондов, средней заработной платы, структуры ФОТ. Выполнение всех форм отчетности. Формирование заработной платы в цены. Аттестация рабочих мест.

Обязанности – разработка положений об оплате труда, премировании, статистическая отчетность, ведение, изменение штатного расписания. Применение систем доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативно-правовыми актами. Ведение учета показателей по труду и заработной плате

Разработка и внедрение положений об оплате труда, положений о премировании рабочих и служащих, штатное расписание, статотчетность, аттестация рабочих мест. Подготовка исходных данных для составления проектов годовых планов, программ производственно - хозяйственной деятельности, составление калькуляций продукции и услуг, ведение учёта показателей по труду и заработной плате, их анализ. Нормирование.

менеджмент, менеджер

юридический, 3 курса