Веду переговоры с клиентами. Заключаю договоры. Контролирую оборот финансов. Формирую бюджет компании по текущей расходной части. Провожу полный цикл поиска и подбора персонала, в том числе массовый (оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов). Взаимодействую со СМИ, учебными заведениями, отделами занятости. Формирую кадровый резерв персонала. Провожу работу с контролирующими организациями, организую и провожу подготовку и учет сопроводительной документации. Веду табельный учет рабочего времени. Планирую и организую работу сотрудников отделов компании. Веду программы мотивации в компании. Обучаю новых сотрудников. Провожу ротацию кадров. Работаю с отчетной документацией регламентирующую деятельность компании. Достижения: Провел работу по расширению клиентской базы на территории РФ. Ввел новые методы поиска, провел обучение, по данным методам. Систематизировал документооборот. Расширил штат компании и финансовый оборот.

Открывал новые торговые точки: от поиска места до полного запуска. Проводил работу по направленную на решение вопросов по существующей деятельности компании с контролирующими и надзорными органами. Формировал бюджет на подбор и развитие персонала. Развитие розничной сети. (производство, торговля) Проводил полный цикл подбора персонала. Ротацию кадров. Вел табельный учет рабочего отработанного времени. Организовывал обучение и адаптацию сотрудников. Разработал должностные обязанности. Разработал системы мотивации для сотрудников компаний. Проводил и администрировал процесс оценки персонала. Проводил тренинги. Внедрил и вел отчетную документацию. Достижения: Ввел стандарты подбора, адаптации, обучения новых сотрудников. Разработал документы регламентирующие работу сотрудников и их отдыха. Обеспечивал оснащение новых салонов с нуля.

Организовывал работу персонала. (штат до 60 человек) Контролировал качество выполненных работ. Заказывал материалы и проводил контроль поставки, составлял и подтверждал рекламации. Обрабатывал базы данных сервиса ВЕКО, передачи заявок, контролировал реализацию, проверяла отчеты сотрудников. Рассчитывал выплаты денежных средств по региональным представительствам. Расширял финансовый оборот компании. Работал с Дилерами по всей территории. Решал конфликтные ситуации. Формирование отчетной документации. Внедрение системы адаптации персонала; Оптимизация системы мотивации. Организация системного обучения и развития персонала. Проведение тренингов по управлению персоналом. Достижения: Оптимизировал работу с региональными представительствами, ввел четкие требования по работе и срокам сдачи. Оптимизировал документацию. Оптимизировал работу персонала короткие сроки, что привело к скачку производительности сервиса и увеличению финансового оборота компании.

Формировал бюджет на подбор и развитие персонала. Проводил полный цикл подбора персонала. Организовывал процесс адаптации сотрудников. Внедрил программы взаимодействия сотрудников. Организовывал и администрировал (проводил) процесс оценки персонала. Разработал системы мотивации и внедрил их, контролировал эффективность. Организовал и администрировал (в том числе самостоятельно) процесс обучения и развития персонала. Организовывал корпоративные праздники и презентации компании на выставках и форумах. Контролировал соблюдение трудовой дисциплины. Достижения: Успешно организовал HR-службу в компании с нуля. Ввёл стандарты работы. Ввел стандарты отчетной документации. Сплотил коллектив, провел программы развития персонала, что привело к более организованной работе сотрудников и увеличило финансовый оборот компании наглядно.

Психологии-конфликтологии, Педагогика и психология

Строительный, Электромеханик

Performia-СНГ, Управление

Performia-СНГ, Управление

Performia-СНГ, Управление

Performia-СНГ, Управление