Обязанности: 1. Осуществляет руководство работой по экономическому планированию в организации, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы организации. 2. Возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями организации по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним. 3. Участвует в разработке стратегии организации с целью адаптации ее хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям. 4. Руководит составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации, согласовывает и взаимоувязывает все их разделы. 5. Обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений организации. 6. Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию организации, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции. 7. Обеспечивает подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию, поставляемую организации. 8. Осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности организации и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов. 9. Организует контроль за выполнением подразделениями организации плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы организации, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов. 10. Подготавливает предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития организации, осуществляет координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности. 11. Совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации. 12. Обеспечивает разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений организации, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг). 13. Организует разработку унифицированной плановой документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации. 14. Руководит работниками отдела. 15. В пределах своих должностных полномочий своевременно и объективно рассматривать обращения граждан и юридических лиц и решать их в порядке установленном законодательством в соответствии с Законом.

- Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. - Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. - Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудового потенциала организации, обеспечения правильного соотношения работников по категориям рабочих и служащих (из них руководители, специалисты и другие служащие), квалификационным категория. - Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. - Определение на основе действующих положений размеров премий. - Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих и ЕТКС должностей служащих, разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. - Определение потребности в рабочих и служащих, планирование работы по подготовке квалификационных кадров. -Доведение плановых показателей по труду до подразделений организации. - Изучение эффективности применения действующих форм и систем з/п, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию. - Разработка механизмов распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращение издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от вложения денежных средств в ценные бумаги. - Разработка положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличение зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. - Участие в составлении планов социального развития коллектива организации, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. - Участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств. - Ведение учета показателей по труду и з/п, их анализ и составление установленной отчетности. - Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и з/п, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. - Расчет арендной платы зданий, сооружений, составление договоров аренды, составление отчетности.

Обязанности: - Осуществление проверки соблюдения установленного порядка маркировки товаров, обозначения и применения установленных цен в торговых предприятиях, контрольные проверки. - Проверка в инвентаризационных описях описях-актах правильность цен на товары, которые подвергались переоценке, а также на импортные товары. - Участие совместно с торговым и бухгалтерским аппаратом в проведении переоценки товаров при изменении розничных цен, в работе комиссии по восстановлению утерянных ярлыков на товарах. - Разработка плана организационных мероприятий по контролю за соблюдением государственной дисциплины цен и порядка ценообразования и обеспечение его реализации. - Проверка полноты получения торговых скидок, правильности образования розничных цен в счетах-фактурах, накладных и других товаросопроводительных документах. - Формирование прейскурантов и другой нормативной документации по вопросам цен и ценообразования, внесение изменений и дополнений в связи с изменением цен по решению органов ценообразования. - Составление статистических отчетов. - Ведение кассовых операций, обработка кассовых документов.

Финансы и кредит, экономист

Банковское дело, Экономист